Un acteur français de l’énergie réalise avec Occurrence la 2ème vague de son baromètre de communication interne pour mesurer si les efforts consentis depuis 2 ans ont payé !

Occurrence va ainsi collecter 1000 questionnaires par téléphone (et non, le téléphone n’est pas mort !) auprès des collaborateurs afin de disposer d’un échantillon représentatif, piloté selon la structure RH réelle et solide des opinions du corps social. Stop ou encore sur certains sujets ? Amélioration du fond et/ou de la forme ? la meilleure fréquence pour communiquer auprès des collaborateurs ? Tous les collaborateurs ont-ils les mêmes besoins aujourd’hui ?

Autant de questions qui vont trouver des réponses et permettront d’ajuster le dispositif pour être toujours plus en adéquation avec les besoins des collaborateurs !