Des millennials sur le chemin de la réussite…

Posted on: mars 2nd, 2018 by Jocelyn Munoz

Passerelle, association et concours aux grandes écoles de commerce, a sondé* avec Occurrence 972 étudiants et diplômés d’écoles de commerce sur leur perception de la réussite ! Le moins que l’on puisse dire à la lecture des résultats de cette étude c’est que les millennials « en ont sous le pied » !

Pour preuve quand on leur demande quels sont les trois principaux atouts qui favorisent la réussite ils plébiscitent à 78% la volonté, la capacité à agir et à décider ainsi que la confiance en soi (58%) et l’intelligence (47%). Niveau compétences ils sont 96% à penser que l’esprit d’équipe est clé pour réussir, 94% pour la maîtrise des langues étrangères et à 91% celle de l’orthographe (loin des clichés donc sur leur asservissement au langage SMS…), tout comme ils sont d’accord pour dire à 97% que l’échec est un moyen d’apprendre !

Ils sont également à 88% confiants dans l’avenir, mais ils sont seulement 30% à dire que « tous les moyens sont bons pour réussir » et restent éminemment vigilants sur la définition de la réussite qui intègre dans son trio de tête : « Avoir une famille heureuse » (96%), « Vivre en conformité avec ses principes, éthiques ou moraux » (95%) et « Concilier un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle » (95%). Enfin ils sont un sur deux à rêver rejoindre un grand groupe : une opportunité ? (plus de résultats ici)

 

*Terrain online du 2 août au 4 septembre 2017 et du 20 octobre au 6 novembre 2017 auprès 972 étudiants actuels ou anciens des écoles Passerelle d’une moyenne d’âge de 22 ans

2ème vague du baromètre d’engagement d’AREAS France !

Posted on: mars 2nd, 2018 by Jocelyn Munoz

Un an après la première vague, Occurrence a mis en place la deuxième vague du baromètre d’engagement d’AREAS en France, l’opérateur de la restauration de concession du Groupe Elior.

Initiée par la direction générale pour fédérer les équipes autour de la stratégie de satisfaction client, l’analyse de la première vague avait permis de pointer un certain nombre de leviers sur lesquels s’appuyer pour déployer cette stratégie sur le terrain.

Un travail de pédagogie et d’accompagnement qui n’a pas manqué d’être réalisé tout au long de l’année à en croire les résultats de cette seconde vague : taux de participation multiplié par deux, nombre d’indicateurs en forte hausse démontrant une implication renforcée des collaborateurs et, de facto, appréciation du score d’engagement entre les deux vagues.

En creux aussi, des indicateurs qui ne progressent pas ou moins et qui permettent d’écrire la feuille de route pour préparer avec succès la troisième vague de décembre 2018 !

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