Quand on est une petite équipe (15 à 50 collaborateurs), on a tendance à penser qu’une étude de climat social est superfétatoire. Et pourtant le rapport au travail est le même, avec ses perceptions, bonnes ou mauvaises, et la seule façon de pouvoir améliorer la situation c’est de pouvoir se féliciter de ce qui va… et agir sur ce qui est à améliorer. C’est tout l’objet de l’étude Eudometrix conçue par Occurrence et qui a été administrée et restituée en juin dans une agence référente en matière de communication publique.
Un diagnostic qui a pu révéler un score solide de bien-être au travail, servi par 2 piliers, les relations entre collègues et la confiance dans l’avenir de l’agence, et deux irritants, exacerbés par la période, le stress et l’équilibre vie professionnelle vie personnelle. Autant d’inputs pour préparer une rentrée plus apaisée au rythme mieux cadré !
L’écoute au service de l’excellence
Plus que jamais pour rester leader mondial dans sa spécialité, ici la pharmacie, le levier humain est devenu incontournable pour assumer / assurer toutes les transformations. Fort de ce constat la direction générale France de ce géant mondial est allée sur une période de six mois à la rencontre de ses 22 sites français, véritable road show interne pour faire de la pédagogie sur le plan stratégique en cours et incarner son sens.
Les participants des rencontres, ouvertes à tous, étaient invités à remplir un questionnaire de satisfaction à leur issue. Analysés par Occurrence en trois fois (à 2, 4 et 6 mois) les résultats consolidés ont permis au comité de direction d’améliorer leur interaction avec les participants et de mieux servir leur objectif de compréhension et d’adhésion au plan stratégique et ce, au fur et à mesure des rencontres. A n’en pas douter un format gagnant et duplicable pour viser l’excellence !