Un acteur majeur de l’énergie a renouvelé pour la 7ème fois sa confiance à Occurrence pour réaliser son étude de climat interne. Ce sont 1633 collaborateurs qui ont pu exprimer leur opinion quant à leur état d’esprit dans le travail, leur évaluation de leur relation avec leur manager ou encore leur motivation quant aux nouvelles ambitions de l’entreprise. Et cette année, malgré un contexte covid qui aurait pu, comme nous avons pu le constater dans certains groupes, brouiller la compréhension de la stratégie et des objectifs, force est de constater que notre client a su garder intacte la mobilisation des troupes et exposer clairement la nouvelle stratégie à moyen terme. 83% des répondants ont une vision claire des objectifs de leur entité et presque 9 collaborateurs sur 10 se sentent engagés dans les transformations de l’entreprises ! Haut les cœurs !
L’accompagnement du changement grâce à l’écoute interne
Un groupe international a demandé à Occurrence de mener deux enquêtes internes afin d’accompagner le regroupement géographique de plusieurs sites en un seul, impliquant le déplacement de plusieurs centaines de salariés.
Dans un premier temps, Occurrence a réalisé une étude afin d’identifier les difficultés et questionnements des collaborateurs au sujet de ce futur déménagement. Elle montrait qu’assez largement, les salariés souhaitaient rester dans l’entreprise mais que la desserte actuelle du futur site en transports en commun était une source d’inquiétude (temps et confort de trajet)
Ces résultats ont incité le groupe à entamer une seconde réflexion qui se concentre sur la question des transports afin d’identifier comment l’entreprise pouvait accompagner les collaborateurs en attendant la construction du Grand Paris. Occurrence a donc travaillé à la proposition d’une création de réseau de bus interne permettant d’acheminer plus facilement les salariés et prenant en compte leur répartition géographique en Ile de France et les différents nœuds de transports en communs existants à proximité pour optimiser les temps de transports.
Les résultats de ces 2 études sont d’ores et déjà utilisés comme base de travail et de discussion avec les partenaires sociaux dans l’objectif de répondre aux mieux aux attentes des salariés de l’entreprise.