Une agence de communication a mandaté Occurrence pour réaliser la 10ème édition de son baromètre de climat interne. Lancé en 2008, celui-ci mesure la satisfaction des collaborateurs mais permet également d’apprécier la performance des politiques RH sur le long terme. Cette 10ème édition a eu lieu à un moment charnière de « sortie de covid » et a permis de montrer que la très grande majorité des collaborateurs avaient trouvé que l’agence avait fait preuve d’une bonne gestion de la crise sanitaire sur le fond et sur la forme contribuant ainsi à la bonne performance de l’entreprise dans son ensemble et du climat interne en particulier ! Bravo à eux !
Amundi : un dispositif de communication interne complet et plébiscité
Amundi a confié l’été dernier à Occurrence la réalisation de son baromètre de communication interne groupe : plus d’un tiers des collaborateurs du monde entier (supérieur aux standard Occurrence) ont répondu à une enquête online sur l’utilisation qu’ils font des différents outils de communication interne. Ils se sont exprimés sur les contenus proposés et ont été invités à faire part de leurs suggestions. Les résultats ont montré des différences intéressantes en fonction des zones géographiques et de l’âge des salariés. Ce premier baromètre a permis de souligner la qualité globale du dispositif et son fort impact en interne avec un résultat global bien au-delà du standard d’Occurrence !
L’accompagnement du changement grâce à l’écoute interne
Un groupe international a demandé à Occurrence de mener deux enquêtes internes afin d’accompagner le regroupement géographique de plusieurs sites en un seul, impliquant le déplacement de plusieurs centaines de salariés.
Dans un premier temps, Occurrence a réalisé une étude afin d’identifier les difficultés et questionnements des collaborateurs au sujet de ce futur déménagement. Elle montrait qu’assez largement, les salariés souhaitaient rester dans l’entreprise mais que la desserte actuelle du futur site en transports en commun était une source d’inquiétude (temps et confort de trajet)
Ces résultats ont incité le groupe à entamer une seconde réflexion qui se concentre sur la question des transports afin d’identifier comment l’entreprise pouvait accompagner les collaborateurs en attendant la construction du Grand Paris. Occurrence a donc travaillé à la proposition d’une création de réseau de bus interne permettant d’acheminer plus facilement les salariés et prenant en compte leur répartition géographique en Ile de France et les différents nœuds de transports en communs existants à proximité pour optimiser les temps de transports.
Les résultats de ces 2 études sont d’ores et déjà utilisés comme base de travail et de discussion avec les partenaires sociaux dans l’objectif de répondre aux mieux aux attentes des salariés de l’entreprise.