Un acteur majeur de l’énergie a renouvelé pour la 7ème fois sa confiance à Occurrence pour réaliser son étude de climat interne. Ce sont 1633 collaborateurs qui ont pu exprimer leur opinion quant à leur état d’esprit dans le travail, leur évaluation de leur relation avec leur manager ou encore leur motivation quant aux nouvelles ambitions de l’entreprise. Et cette année, malgré un contexte covid qui aurait pu, comme nous avons pu le constater dans certains groupes, brouiller la compréhension de la stratégie et des objectifs, force est de constater que notre client a su garder intacte la mobilisation des troupes et exposer clairement la nouvelle stratégie à moyen terme. 83% des répondants ont une vision claire des objectifs de leur entité et presque 9 collaborateurs sur 10 se sentent engagés dans les transformations de l’entreprises ! Haut les cœurs !
TGS : un modèle pour passer la crise Covid
Total Global Services (qui mutualise les services supports du Groupe Total) a mené avec Occurrence la 6ème vague de son baromètre de climat interne. Côté technique cette année : nouvelle charte graphique du questionnaire avec création de pictogrammes sur mesure et nouvelle interface plus « user friendly » !
Côté résultats : Avec un score record de participation de 86%, nous avons pu mesurer que l’engagement des collaborateurs et l’optimisme continuent leur progression en 2020. Cela est notamment le fruit d’une crise Covid qui, selon les répondants, a été particulièrement bien négociée en interne ! 90% des collaborateurs estiment que leur entité a bien « géré la crise » et presque autant se félicitent d’avoir réussi à maintenir une bonne cohésion d’équipe pendant la période.
Occurrence se mobilise contre le harcèlement dans la communication
Lors de son Assemblée Générale 2019, le COM-ENT a dévoilé le dispositif de la ligne d’écoute mis en place exclusivement pour les entreprises du secteur de la communication.
Elle permettra, d’une part, aux victimes et témoins d’harcèlement de signaler les comportements et d’obtenir une assistance psychologique. D’autre part, les managers peuvent y obtenir des conseils managériaux concernant la gestion de ce type de situation dans leur entreprise.
24h/24, 7j/7, des psychologues cliniciens prennent en charge les appels, dans le but de rediriger l’appelant vers les entités et services adéquats en fonction de la situation. Occurrence est fier d’être un des premiers et principaux financeurs de cette ligne, qui représente une grande avancée pour le secteur de la communication.
Denis Maillard nous présente son livre : « Quand la religion s’invite dans l’entreprise »
La présentation par Denis Maillard de son livre Quand la religion s’invite dans l’entreprise.
Publié il y a un an, ce dernier vient de recevoir le prix du livre 2018 de l’AFCI, illustrant son intérêt pour les DRH et les directions de la communication.
Ce livre montre qu’il est possible d’aborder des sujets particulièrement sensibles de manière pragmatique afin de trouver des solutions « par le haut ». L’écoute des salariés y est un point clé puisque les études de climat interne donnent la possibilité de poser des questions sensibles (mixité, discriminations, irritants…) afin d’identifier les problématiques avant qu’elles ne deviennent des problèmes.
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EN PRATIQUE
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Le 16/04/2019,
Accueil à partir de 8h30 et intervention de 8h45 à 10h30
Chez Occurrence
au 41 rue du Sentier, Paris 2e
Inscription par email : petitdej@occurrence.fr
RSVP – Nombre de places limité
Renseignements : Mathieu Poget – 01 48 24 69 48
Macopharma à l’écoute de ses collaborateurs
Dans le cadre de sa politique d’écoute de ses collaborateurs, Macopharma a souhaité évaluer leur satisfaction.
Pour répondre à cet objectif, l’entreprise a confié à Occurrence Healthcare, au second semestre 2018, une étude interne internationale en deux volets, qualitatif puis quantitatif online sur leur satisfaction en matière d’IT.
Les enseignements de cette démarche viendront s’inscrire dans la stratégie d’amélioration continue de Macopharma.
Les questions sensibles au service du bien-être au travail !
Une agence de contenu a mandaté Occurrence pour réaliser une 8e vague de son enquête de climat interne auprès de ses salariés. Avec un taux de réponse record de 76%, cette enquête continue de mobiliser les salariés qui apprécient la démarche et s’impliquent.
Pour la première fois dans cette entreprise a été posée la question particulièrement poil à gratter de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes en son sein.
Cette transparence a été récompensée puisque 86% des salariés estiment qu’il n’y a pas de différence de traitement entre les hommes et les femmes dans cette agence. Ce bon résultat est renforcé par le fait qu’il n’y ait pas de différence significative entre les réponses des femmes et celles des hommes à cette question. Et cela va toujours mieux en le disant et en le partageant !