Comment répondre aux questions des salariés liées à une fusion ?
11/23/2017
Les fusions sont toujours des moments sensibles de la vie des entreprises. Elles engagent des enjeux stratégiques de premier plan et peuvent avoir de l’impact sur la vie des équipes, ce qu’il s’agit de bien analyser pour accompagner les collaborateurs dans les phases de transition.
Il y a une quinzaine de jours, Occurrence a été mandaté pour réaliser une étude flash pour un groupe industriel international dans une phase de rapprochement avec un autre groupe. L’étude a reposé sur 6 questions d’opinion : perception des bénéfices de la fusion, sentiment d’information, projection dans l’avenir etc.
Une étude dont l’utilité a été confirmée par l’investissement des salariés pour y répondre pendant un temps de terrain très court de 5 jours. Elle a mis à jour notamment un besoin d’information complémentaire de la part des équipes.
Une démarche d’écoute réussie, révélatrice, s’il en était encore besoin, de l’importance de la prise en compte de la perception des équipes. Bien informer ses salariés, surtout dans les moments clés, c’est assurer leur meilleure implication et un plus grand sentiment d’appartenance.